Wet Bescherming Persoonsgegevens

Het onderzoeken van het studie- en werkverleden van sollicitanten is in de wet geregeld. Uiteraard moeten de belangen van de sollicitant worden gewaarborgd door het betrachten van grote zorgvuldigheid tijdens het sollicitatieproces. Anderzijds is het verkrijgen van informatie omtrent de persoon van de sollicitant, zijn integriteit, zijn opleidingen en werkverleden voor u als de aspirant werkgever van groot belang om te kunnen selecteren en risico’s zo veel mogelijk te beperken.

NVP Sollicitatiecode

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) geeft al jaren de Sollicitatiecode uit. Dat gebeurt in samenspraak met de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van vakbonden en werkgeversorganisaties. De NVP wil met de code een handvat bieden voor een ‘transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure’. In oktober 2006 is de code herzien. De nieuwe code geeft veel aandacht aan de noodzaak van eerlijkheid. Zo moet de sollicitant nu informatie geven die een ‘waar en getrouw beeld geeft van zijn vakbekwaamheid’. Ook mag de sollicitant geen relevante informatie achterhouden. Ook de regels voor antecedentenonderzoek zijn uitgebreid. Zo mag er alleen informatie worden opgespit die verband houdt met de functie. Ook mag de privacy van de sollicitant niet onevenredig worden geschaad.